De acordo com a assessoria de imprensa, o banco pretende chamar todos os aprovados dos concursos deste ano, levando em conta a demanda da instituição financeira e respeitando o prazo de validade dos concursos, que é de um ano, prorrogável por igual período. Para este ano, o banco não prevê mais concursos públicos.
O Banco do Brasil informou ainda que está cumprindo um acordo feito com o sindicato da categoria bancária de chamar 10 mil aprovados em concursos até 2011 - mais da metade desse número já foi convocada.
9 mil convocados por ano
De acordo com o diretor de gestão de pessoas do Banco do Brasil, Amauri Sebastião Niehues, em média, o banco costuma chamar por ano 9 mil aprovados em concursos em todo o país – 5 mil são novos funcionários e 4 mil são para reposição de empregados que saem ou se aposentam. No entanto, isso não significa que todas as vagas são preenchidas com a abertura de novos concursos, mas também com os já realizados e que estão dentro do prazo de validade.
Os concursos continuarão sendo para cadastro de reserva porque o banco adotou a prática de fazer concursos independentemente de haver vagas disponíveis para ter sempre um banco de candidatos aprovados à disposição. Segundo Niehues, um novo concurso é lançado quando está para vencer o prazo de validade do anterior ou quando o cadastro de reserva está esgotando.
Os concursos passaram a ter validade de um ano, prorrogável por mais um, no ano passado. Antes o prazo era de dois anos, prorrogável pelo mesmo período. De acordo com o diretor de gestão de pessoas, a probabilidade de o candidato ser chamado é maior com o prazo de validade menor.
A opção de fazer concursos para cadastro, alega o diretor, é que pela legislação não haveria condições de resolver o problema de pessoal só quando houvesse vagas especificadas no edital porque é necessário fazer licitação para escolher a organizadora, respeitar os prazos das provas e resultados, que levam de seis meses a um ano, e por isso haveria defasagem para preencher os postos. Fonte: Portal G1
